Existe uma lenda no Brasil de que o ano só começa depois do Carnaval.
Enquanto a gente repete isso como piada no café, quem sente o peso na prática é você, que lidera pessoas.
Se o seu time está retomando o ritmo apenas hoje, na Quarta-feira de Cinzas, a sua empresa já deixou passar 16,6% do calendário de 2026. Mas o ponto central aqui não é apenas o tempo, né?! É como manter o engajamento constante.
Quando a equipe volta com o ritmo natural de um pós-feriado, é comum que a liderança acabe assumindo mais demandas operacionais para garantir que nada atrase. É aí que a sobrecarga aparece.
O Alerta de 2026: Um ano de desafios para a sua Liderança
E olha, o Carnaval é só o começo. O calendário de 2026 será excelente para viajar, mas exigirá muito da nossa gestão. Teremos pelo menos 8 feriados prolongados caindo em segundas ou sextas-feiras.
Destacam-se a Semana Santa, Corpus Christi, Independência, Nossa Senhora Aparecida e Finados (todos na segunda), além da Consciência Negra e o Natal (na sexta).
A pergunta que fica é: se a sua gestão sente dificuldade em retomar o ritmo agora, imagine repetir esse ciclo mais 8 vezes no ano? Sem um método de retomada clara, a liderança vive em um ciclo de “para e arranca” que drena a energia estratégica.
O Desafio do RH e da Gestão: Entendendo o ritmo das pessoas
A consequência dessas pausas prolongadas é a sobrecarga de quem gere. Estudos (Benefit Systems, 2023) mostram que, após feriados longos, cerca de 40% das pessoas sentem uma dificuldade natural de concentração nos primeiros dias.
Isso é humano. O problema acontece quando não há um processo para acolher esse retorno. Sem isso, você, líder, acaba centralizando o trabalho porque sente que a entrega precisa sair a qualquer custo.
Como uma Liderança Multiplicadora resolve isso?
Para reengajar o time e salvar o ano (que será cheio de pausas), a MXE recomenda 3 ações práticas de aprendizagem e gestão eficiente:
1. Alinhamento, com cobrança equilibrada
Chegar na quarta-feira apenas com uma lista de pendências pode travar o fluxo do time. A liderança multiplicadora faz diferente: reúne a equipe para realinhar a visão. Na prática: Em vez de perguntar “por que isso não saiu?”, tente: “o que nos impede de entregar o resultado X até sexta?”. Mude o foco da cobrança para a colaboração.
2. Retomada com resultados
O foco deve estar em retomar o movimento. Em vez de metas gigantes logo na quarta-feira, defina entregas curtas para essa primeira semana. Quando o time entrega algo e recebe um retorno positivo, a confiança volta e o ritmo cresce naturalmente.
3. Use o treinamento para reconectar
O pós-feriado é o momento perfeito para o RH propor dinâmicas de equipe. Tirar o time da rotina e colocá-lo em uma imersão de conhecimento renova a energia e fortalece a cultura organizacional forte muito mais rápido do que cobranças por e-mail.
O ano não começa agora. Ele continua.
Os 16% do tempo já passaram, mas os resultados dos próximos meses dependem de como você gera engajamento hoje.
Não deixe que os outros feriados tragam sobrecarga para você. O MXE Educação tem soluções personalizadas de treinamento para engajar sua equipe em resultados e fortalecer sua empresa ainda neste mês.
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